Las
personas, y los equipos de trabajo que forman cuando se reúnen ante una meta
común, tienen problemas con la aceptación de los límites, las
frustraciones derivadas de los mismos y, sobre todo, con la conciencia de haber
tomado decisiones erróneas. Ante dicha dificultad, una respuesta habitual es
la negación de la experiencia y el sabotaje del aprendizaje y el cambio,
repitiendo la misma respuesta ante diferentes conflictos una y otra vez.
Es así que las
diferencias de enfoque entre estos dos tipos de trabajo grupales en ambos
casos, los integrantes del grupo quieren alcanzar un objetivo común, pero en el
trabajo en equipo suele existir un liderazgo definido que no se da en los
grupos de trabajo colaborativo, organizados como estructuras horizontales entre
iguales que buscan una cooperación eficaz, construyendo de manera colectiva el
conocimiento
El trabajo colaborativo es trabajo en grupo, pero el trabajo
en grupo no es trabajo colaborativo.
En
el trabajo colaborativo se conforma un grupo de individuos con conocimientos
similares sobre un tema y en el cual el liderazgo es compartido por todas las
personas integrantes del grupo, así como la responsabilidad del trabajo y/o el
aprendizaje.
A continuación video que ayudará a una mejor comprensión:
